Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér kariérneho rozvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a strategicky uvažujúceho odborníka na pozíciu Manažér kariérneho rozvoja, ktorý bude zodpovedný za tvorbu, implementáciu a neustále zlepšovanie programov kariérneho rastu zamestnancov v rámci organizácie. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri prepájaní obchodných cieľov spoločnosti s rozvojom talentov, plánovaním nástupníctva, internou mobilitou a podporou dlhodobej angažovanosti zamestnancov. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, HR tímom, manažérmi jednotlivých oddelení aj samotnými zamestnancami s cieľom vytvoriť transparentné a efektívne kariérne cesty.
Manažér kariérneho rozvoja analyzuje potreby organizácie v oblasti talent manažmentu, identifikuje medzery v kompetenciách a navrhuje riešenia, ktoré podporujú profesionálny rast jednotlivcov aj tímov. Súčasťou práce je návrh rozvojových rámcov, mentoringových a koučovacích programov, interných vzdelávacích iniciatív a systémov hodnotenia potenciálu. Dôležitou súčasťou tejto pozície je aj práca s dátami, meranie úspešnosti rozvojových programov a príprava odporúčaní pre ďalšie zlepšenie procesov.
Na tejto pozícii budete podporovať kultúru neustáleho učenia sa, zodpovednosti za vlastný rozvoj a otvorenej komunikácie o kariérnych možnostiach. Očakáva sa schopnosť vytvárať partnerstvá naprieč organizáciou, porozumieť potrebám rôznych skupín zamestnancov a navrhovať riešenia, ktoré sú praktické, škálovateľné a v súlade s firemnou stratégiou. Budete sa podieľať na tvorbe kompetenčných modelov, kariérnych máp, plánov nástupníctva a programov pre rozvoj lídrov a kľúčových talentov.
Ideálny kandidát má silné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, rozvoja talentov, organizačného rozvoja alebo vzdelávania dospelých. Mal by mať výborné komunikačné a facilitačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť viesť zmeny v dynamickom prostredí. Dôležitá je aj schopnosť budovať dôveru, pracovať s citlivými informáciami a prepájať potreby zamestnancov s dlhodobými cieľmi organizácie.
Táto rola je vhodná pre človeka, ktorý verí v potenciál ľudí, rozumie moderným trendom v oblasti kariérneho rozvoja a dokáže vytvárať prostredie, v ktorom zamestnanci vidia jasnú budúcnosť svojho rastu. Ak vás motivuje práca s talentmi, strategické plánovanie a tvorba programov s reálnym dopadom na výkonnosť a spokojnosť zamestnancov, táto pozícia vám ponúka príležitosť významne ovplyvniť rozvoj organizácie aj jej ľudí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégiu kariérneho rozvoja v súlade s cieľmi organizácie.
- Vytvárať kariérne cesty, kompetenčné modely a rámce interného postupu.
- Koordinovať programy mentoringu, koučingu a rozvoja talentov.
- Spolupracovať s manažérmi pri identifikácii vysokopotenciálnych zamestnancov.
- Riadiť procesy plánovania nástupníctva pre kľúčové pozície.
- Analyzovať údaje o výkonnosti, angažovanosti a internej mobilite zamestnancov.
- Navrhovať a hodnotiť rozvojové programy a vzdelávacie iniciatívy.
- Podporovať zamestnancov pri plánovaní ich kariérnych cieľov a rozvojových krokov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti HR, talent manažmentu alebo organizačného rozvoja.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Výborné komunikačné, prezentačné a facilitačné schopnosti.
- Schopnosť strategického myslenia a prepájania rozvoja ľudí s obchodnými cieľmi.
- Skúsenosti s tvorbou kariérnych rámcov a rozvojových programov.
- Analytické schopnosti a skúsenosti s interpretáciou HR dát.
- Schopnosť budovať dôveru a efektívne spolupracovať s rôznymi zainteresovanými stranami.
- Znalosť moderných trendov v oblasti učenia sa, rozvoja a internej mobility.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou programov kariérneho rozvoja?
- Ako ste v minulosti podporovali internú mobilitu zamestnancov?
- Akým spôsobom meriate úspešnosť rozvojových iniciatív?
- Máte skúsenosti s plánovaním nástupníctva pre kľúčové pozície?
- Ako pristupujete k identifikácii a rozvoju vysokopotenciálnych talentov?
- Aké nástroje alebo metodiky používate pri mapovaní kompetencií?
- Ako by ste podporili kultúru neustáleho učenia sa v organizácii?
- Ako riešite situácie, keď očakávania zamestnanca nezodpovedajú možnostiam organizácie?
